Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas...

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Published in:Política y sociedad (Madrid, Spain) Spain), 2020-11, Vol.57 (2), p.499-519
Main Authors: Abril Morales, Paco, Monferrer, Jordi M., Jurado Guerrero, Teresa, Botía-Morillas, Carmen, Bogino-Larrambebere, Victoria
Format: Article
Language:eng ; spa
Subjects:
Companies
Economic sectors
Fathers
Leadership
Masculinity
Organizational culture
Qualitative research
Small & medium sized enterprises-SME
Work life balance
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Summary:La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.
ISSN:1130-8001
1988-3129
DOI:10.5209/poso.65122