Variables de predicción para burnout entre profesionales de enfermería

El objetivo del estudio fue analizar cómo el compromiso ocupacional y las oportunidades de trabajo percibidas (factores organizacionales), la adaptabilidad de carrera y el Coping (factores individuales) contribuyen para la predicción de burnout. Este estudio cuantitativo contó con una muestra de 246...

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Published in:Revista de psicología (Lima, Perú) Perú), 2019-01, Vol.37 (1), p.319
Main Authors: Adão Ademir da Silva, Guilherme Monteiro Sanchez, Nathália Sandoval Barbosa Mambrini, Manoela Ziebell de Oliveira
Format: Article
Language:Spanish
Subjects:
Burnout
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Summary:El objetivo del estudio fue analizar cómo el compromiso ocupacional y las oportunidades de trabajo percibidas (factores organizacionales), la adaptabilidad de carrera y el Coping (factores individuales) contribuyen para la predicción de burnout. Este estudio cuantitativo contó con una muestra de 246 enfermeros y enfermeras de tres hospitales de la región sur del Brasil. Los datos fueron sometidos a regresiones múltiples stepwise backward utilizando el software SPSS 22. El análisis predictivo de todas las variables independientes con relación a la caracterización de burnout reveló un R²aj (factor predictivo) del 49.5%. Los resultados confirman que los factores organizacionales desencadenan el burnout, aunque, entre los resultados, también es posible percibir la importancia de factores individuales para desencadenar el burnout. Es posible destacar la necesidad de construir un ambiente que minimice las variables predictivas de burnout.
ISSN:0254-9247
2223-3733
DOI:10.18800/psico.201901.011