La reglamentación y el futuro del trabajo. La relación de trabajo como factor de innovación

La transformación digital y la reorganización de la empresa han generado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los modelos de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la r...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Revista internacional del trabajo 2020-03, Vol.139 (1), p.51-74
Main Authors: ALOISI, Antonio, DE STEFANO, Valerio
Format: Article
Language:eng ; spa
Citations: Items that this one cites
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:La transformación digital y la reorganización de la empresa han generado fórmulas distintas de la relación de trabajo típica. Frente al modelo de disrupción digital que proclama la inadecuación del marco jurídico a los modelos de trabajo y de negocio «innovadores», en este artículo se aboga por la reglamentación laboral como factor de innovación. La relación de trabajo es un instrumento flexible y las formas típicas de empleo resultan rentables y eficientes. Además de permitir el pleno ejercicio de la prerrogativa empresarial y la flexibilidad interna en la gestión del trabajo, constituyen un mecanismo eficaz de formación y capacitación.
ISSN:0378-5548
1564-9148
DOI:10.1111/ilrs.12150