Örgütsel Toksisite ile İşe Angaje Olma Arasındaki İlişkide Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü

• Published in: Çankırı karatekin üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi 2023-01, Vol.13 (2), p.695-717
• Main Authors: TAŞ, Mehmet Ali, Alp, Servet
• Format: Article
• Language: Turkish
• Subjects: Toxicity
• ISSN: 1308-5549; 2147-4206
• DOI: 10.18074/ckuiibfd.1208482

Bu araştırmanın amacı; örgütsel toksisite, işe angaje olma ve psikolojik dayanıklılık deǧişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Araştırmanın bir diǧer amacı, olumsuz bir etkiye sahip olan toksisitenin işe angaje olma üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılıǧının aracılık rolünü ortaya koymakür. Bu amaçlar doǧrultusunda, Burdur ilinde bulunan bir kamu kummunun 206 çalışanından anket tekniǧi kullanılarak veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel toksisitenin işe angaje olmayı ve psikolojik dayanıklılıǧı düşürdüǧü tespit edilmiştir. Öte yandan psikolojik dayanıklılıǧın işe angaje olmayı pozitif şekilde etkilediǧi saptanmıştır. Bu araştırmanın en dikkat çekici bulgusu ise örgütsel toksisitenin işe angaje olmayla ilişkisinde psikolojik dayanıklılıǧının aracı rolünün olduǧu bulgusudur. Sonuç olarak, toksisiteye sahip bir çalışma ortamında çalışanların işe angaje olmasının zorlaştıǧı, ancak psikolojik dayanıklılıǧın toksisitenin engellenmesinde önemli bir tampon işlevi gördüǧü ortaya konulmuştur. Örgütlerdeki toksisitenin kaçınılmaz olduǧu düşünüldüǧünde psikolojik dayanıklılıǧın önemli bir unsur olduǧunu söylemek mümkündür. Anahtar kelimeler: Örgütsel toksisite, psikolojik dayanıklılık, işe angaje olma