DINAMIŠKO VALDYMO POVEIKIS VIEŠŲJŲ PASLAUGŲ NAUJOVĖMS ĮDARBINANT VIEŠŲJŲ ORGANIZACIJŲ VADOVUS

Dinamiškas valdymas buvo laikomas tinkama strategija viešųjų paslaugų naujovėms reklamuoti ir viešojo sektoriaus vadovams įdarbinti. Šio tyrimo tikslas – ištirti dinamiško valdymo poveikį viešųjų paslaugų naujovėms moderuojamu kintamuoju pasirinkus įstaigų vadovus. Tyrimo duomenys rinkti ir analizuo...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Viešoji politika ir administravimas 2023-10, Vol.22 (4)
Main Authors: Nawawi Natsir, Halim, Rahmawati, Tahili, Mashuri H
Format: Article
Language:Lithuanian
Subjects:
Governance
Human resources
Managers
Professional recruitment
Public administration
Public sector
Public services
Recruitment
Respondents
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Dinamiškas valdymas buvo laikomas tinkama strategija viešųjų paslaugų naujovėms reklamuoti ir viešojo sektoriaus vadovams įdarbinti. Šio tyrimo tikslas – ištirti dinamiško valdymo poveikį viešųjų paslaugų naujovėms moderuojamu kintamuoju pasirinkus įstaigų vadovus. Tyrimo duomenys rinkti ir analizuoti taikant apklausosstrategiją, taip pat analizei pasitelktas ir kiekybinis metodas. Tyrime 357 respondentams taikyta neproporcingos atsitiktinės imties metodika, pagrįsta Krejcie ir Morgan lentele su 0,05 paklaida. Tyrimo rezultatai parodė, kad dinamiškas valdymas susideda iš dviejų dimensijų – dinamiškų pajėgumų ir institucinės kultūros. Abi jos teigiamai ir reikšmingai veikia viešųjų paslaugų inovacijas. Be to, viešųjų organizacijų vadovų įdarbinimas teigiamai ir reikšmingai veikia viešųjų paslaugų naujoves. Atitinkamai, dinamiška valdymo perspektyva buvo vertinama kaip tinkamas būdas palaikyti dinamišką vietos valdymo veiklą, tęstinumą ir pokyčius. Tai gali pagerinti viešųjų organizacijų vadovų įdarbinimo veiksmingumą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir pasiūlyti daugiau naujovių ateityje.
ISSN:1648-2603
2029-2872
DOI:10.13165/VPA-23-22-4-02