THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS, CAREER ADAPTABILITY, AND GENDER: EVIDENCE OF PROFESSIONALS FROM BRAZILIAN TECHNOLOGY INCUBATORS

Objetivo: Este estudo teve como objetivo investigar a relaçâo entre traços de personalidade e adaptabilidade de carreira. verificando a existéncia da influéncia do género em profissionais de incubadoras de tecnologia no sul do Brasil. Método: Por meio de urn estudo quantitativo. a coleta de dados pr...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:RGSA : Revista de Gestão Social e Ambiental 2024-01, Vol.18 (1), p.1-14
Main Authors: de Castro, Beatriz Leite Gustmann, da Silva, Deoclécio Junior Cardoso, da Silva Stertz, Estefana, Costa, Vânia Medianeira Flores, Lopes, Luis Felipe Dias, de Sá, Clayton Pereira
Format: Article
Language:English
Subjects:
Adaptability
Amplitude
Amplitudes
Careers
Cooperation
Data analysis
Entrepreneurs
Gender
Gender differences
Gender equity
Hypotheses
Incubators
Influence
Organizational policy
Personality
Personality traits
Professionals
Quantitative research
Technology
Women
Work environment
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Objetivo: Este estudo teve como objetivo investigar a relaçâo entre traços de personalidade e adaptabilidade de carreira. verificando a existéncia da influéncia do género em profissionais de incubadoras de tecnologia no sul do Brasil. Método: Por meio de urn estudo quantitativo. a coleta de dados primarios foi realizada com urna amostra de 310 profissionais de incubadoras de tecnologia do sul do Brasil, onde as relaçôes das hipóteses delineadas forain avahadas por meio de modelagem de equaçôes estruturais. Resultados: Por meio da análise dos dados, verificou-se a existéncia de relaçôes entre os construtos analisados, em que as correlaçôes mais fortes forain entre as dimensôes Amabilidade com Estabilidade Emocional e Extroversâo. Confiança com Cooperaçâo e Controle comPreocupaçâo. Conclusâo: Poneos estudos têm abordado a questâo da adaptabilidade de carreira e traços de personalidade no ambiente tecnológico, ainda mais quando se trata de verificar a questâo da diferença de género nesse espaço. Nesse sentido, este estudo contribuiu para a inter-relaçâo das abordagens de adaptabilidade de carreira e traços de personalidade, agregando a relativa género ao campo da tecnologia visto que este ambiente ainda é estritamente masculinizado. Do ponto de vista prático. explicita a importâneia de políticas organizacionais que consolidem a amplitude da participaçâo e representatividade feminina. especialmente em posiçôes estratégicas em tecnologia. levantando reflexôes para gestores sobre diversidade e equidade de género ein um mundo cada vez mais digital.
ISSN:1981-982X
DOI:10.24857/rgsa.vl8nl-011