EFFECT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE, EDUCATION AND TRAINING, AND PERSONALITY ON JOB SATISFACTION AND ATTENTION DECISION OF THE HEAD OF STATE ALIYAH MADRASAH IN SOUTH SULAWESI

• Published in: International Journal of Professional Business Review 2023-01, Vol.8 (5), p.1-32
• Main Authors: Ridwan, Muhammad, Basalamah, Salim, Semmaila, Baharuddin, Bunyamin, Andi
• Format: Article
• Language: English
• Subjects: Decision making; Emotional intelligence; Job satisfaction; Personality
• ISSN: 2525-3654; 2525-3654
• DOI: 10.26668/businessreview/2023.v8i5.2178

Objetivo: O objetivo desta pesquisa é analisar o impacto da inteligência emocional, educação e treinamento, bem como a identidade de tomada de decisão para o Chefe de Estado Madrasah Aliyah em South Sulawesi. Referencial teórico: Este reconhecimento do trabalho tem um impacto positivo e importante na tomada de decisão. A inteligência emocional devido à satisfação no trabalho não influencia de forma importante a tomada de decisão. A formação para a satisfação no trabalho tem um impacto positivo na tomada de decisão. A satisfação no trabalho não tem um impacto importante na tomada de decisão. Desenho/metodologia/abordagem: Esta pesquisa utiliza um método de levantamento. Esta pesquisa foi realizada em 32 escolas secundárias públicas islâmicas localizadas no sul de Sulawesi e incluiu 32 diretores de escolas secundárias públicas para determinar a amostra usando uma técnica de amostragem sativa. Os dados dos resultados do questionário foram analisados através do aplicativo Smart pls 3.2.9 utilizando o Modelo de Equações Estruturais (SEM). Resultados: Os resultados do estudo mostram que a inteligência emocional tem um impacto positivo e importante no trabalho. A formação tem um impacto positivo e importante na satisfação profissional. A personalidade tem um efeito positivo e inútil. A inteligência emocional tem um impacto positivo e baixo na tomada de decisão. Pesquisa, implicações práticas e sociais: A festa tem um impacto positivo e baixo na tomada de decisões. A personalidade tem um impacto negativo e tem um impacto negativo na tomada de decisão. Originalidade/valor: A partir da análise descritiva, verificou-se que as três variáveis tinham um valor médio em uma categoria muito alta, o que indicava um valor percebido muito bom da variável, mas isso não foi capaz de perceber a real contribuição da variável personalidade à satisfação no trabalho.