Detecting the individual skills of managers. What are the strengths of the analog

Bernaud énonce que le modèle analogique intégrant la méthode du centre d'évaluation « constitue [...], en théorie, une forme d'idéal dans la détection des compétences individuelles » (1999, p. 125). Notre recherche vise à appréhender la représentativité, l'acceptabilité et la prédicti...

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Published in:Revue française de gestion 2015-09, Vol.251, p.49-67
Main Authors: Condomines, Bérangère, Hennequin, Émilie, Borteyrou, Xavier
Format: Article
Language:fre
Subjects:
France
Recruitment
Skills
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Description
Summary:Bernaud énonce que le modèle analogique intégrant la méthode du centre d'évaluation « constitue [...], en théorie, une forme d'idéal dans la détection des compétences individuelles » (1999, p. 125). Notre recherche vise à appréhender la représentativité, l'acceptabilité et la prédictivité de cette approche évaluative des compétences individuelles définies dans une perspective comportementaliste. La méthodologie mixte met en exergue la pertinence de la méthode du centre d'évaluation proposant ainsi une démarche de recrutement et d'évaluation des compétences individuelles plus responsable.//Bernaud (1999) claimed that the analogical model, the evaluation centre method in particular, "constitutes - in theory - an ideal format for detecting individual competence". Our research aims to understand the representativeness, the acceptability, and the predictability of this evaluative approach towards individual competence as defined through a behavioural perspective. Mixed methodology showcases the relevance of the evaluation centre method, presenting a more responsible process of recruitment and of the evaluation of individual competences. Reproduced by permission of Bibliothèque de Sciences Po
ISSN:0338-4551