From utopianism to organizations: The unusual as a resource for revising managerial orthodoxies

En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s'inscrivent dans la filiatio...

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Published in:Revue française de gestion 2016-10, Vol.42 (260), p.71-90
Main Authors: Picard, Helene, Lanuza, Ignasi
Format: Article
Language:fre
Subjects:
France
Management science
Utopias
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Description
Summary:En réaction aux multiples crises qui affectent les sociétés et les organisations contemporaines, de nombreux acteurs expérimentent des modes alternatifs de management, d'entrepreneuriat ou de leadership. Dans cet article, les auteurs avancent que ces démarches s'inscrivent dans la filiation des utopies sociales. Ils présentent une revue historique des dimensions organisationnelles de l'utopie, puis introduisent la notion post-structuraliste d'hétérotopies pour éclairer l'émergence de démarches localisées créatrices d'alternatives dans les contextes contemporains. Reproduced by permission of Bibliothèque de Sciences Po
ISSN:0338-4551