Gestion humana en la empresa colombiana: sus caracteristicas, retos y aportes. Una aproximacion a un sistema integral

La literatura especializada sobre gestión humana ha señalado importantes cambios en su concepción y en los roles que desempeña para aportar valor en la construcción de ventajas competitivas sostenibles a través de la gente y como respaldo para lograr los objetivos organizacionales. El artículo estab...

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Published in:Cuadernos de administración 2010-07, Vol.23 (41), p.13-36
Main Authors: Calderón Hernández, Gregorio, Naranjo Valencia, Julia Clemencia, Álvarez Giraldo, Claudia Milena
Format: Article
Language:Spanish
Subjects:
Computer programs
Economía
Human resource departments
MANAGEMENT
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Description
Summary:La literatura especializada sobre gestión humana ha señalado importantes cambios en su concepción y en los roles que desempeña para aportar valor en la construcción de ventajas competitivas sostenibles a través de la gente y como respaldo para lograr los objetivos organizacionales. El artículo establece el estado de la cuestión en la empresa colombiana, partiendo de la perspectiva de recursos y capacidades y mediante un trabajo que integra un enfoque descriptivo con uno comprensivo. Según los resultados, hay una mayor madurez en las áreas de talento humano, reconocimiento del área como capacidad organizacional y de la persona como fuente de éxito y valoración de los sistemas de prácticas como condición para que gestión humana agregue valor. Dos deudas están pendientes: la apropiada medición de sus resultados y el poco aporte a la conformación de capital tecnológico. Se concluye con la propuesta de un sistema integrado de gestión humana.
ISSN:0120-3592