Infracapacitación, recuperación, pérdida del empleo y jubilación de trabajadores de edad en entornos de oficina. Estudio de cohorte prospectivo

Resumen Con una muestra de trabajadores de edad tomada del Maastricht Cohort Study, los autores investigan empíricamente la prevalencia y la evolución de la infracapacitación autopercibida y sus efectos en la necesidad de recuperación de los trabajadores, su riesgo de pérdida del empleo y sus intenc...

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Published in:Revista internacional del trabajo 2017-12, Vol.136 (3-4), p.543-566
Main Authors: GOMMANS, Fleur G., JANSEN, Nicole W.H., STYNEN, Dave, KANT, Ijmert, de GRIP, Andries
Format: Article
Language:English
Subjects:
análisis de competencias
calificación profesional
inseguridad laboral
jubilación
Países Bajos
trabajador de edad
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Summary:Resumen Con una muestra de trabajadores de edad tomada del Maastricht Cohort Study, los autores investigan empíricamente la prevalencia y la evolución de la infracapacitación autopercibida y sus efectos en la necesidad de recuperación de los trabajadores, su riesgo de pérdida del empleo y sus intenciones de jubilación de 2012 a 2014. Encuentran la infracapacitación asociada a los dos primeros indicadores, pero no al tercero. Concluyen que es importante distinguir entre infracapacitación global o en determinadas competencias y que, en aras del empleo sostenible, conviene hacer un seguimiento del problema a lo largo de la vida profesional para intervenir a tiempo y evitar sus consecuencias.
ISSN:0378-5548
1564-9148
DOI:10.1111/ilrs.12070