Où sont les freins à l’emploi ? Inactivité et chômage parmi les personnes avec une déficience de survenue précoce

• Published in: Alter 2021-10, Vol.15 (4), p.282-304
• Main Author: Bouchet, Célia
• Format: Article
• Language: eng ; fre
• Subjects: Age of onset; Chômage; Cognitive impairment; Degree of impairment; Degré de déficience; Diplomas; Déficience de survenue précoce; Early-onset impairment; Employment; Households; Humanities and Social Sciences; Inactivité; Mental health; Mobility; Non-participation to the labor market; People with disabilities; Severity; Sociology; Type de déficience; Type of impairment; Unemployment; Visual impairment
• ISSN: 1875-0672; 1875-0680
• DOI: 10.1016/j.alter.2021.01.002

La sous-représentation en emploi des personnes handicapées est documentée. En revanche, les restrictions pour accéder à un travail rémunéré sont peu connues dans leurs déclinaisons par types de déficience, et difficiles à isoler des sorties d’emploi liées aux déficiences d’origine professionnelle. À l’aide de l’Enquête Emploi 2011 et de son module ad hoc, cet article dégage des facteurs et processus contribuant à l’inactivité, au chômage, ou à leur coprésence, pour des personnes de 15–64 ans vivant en ménages en France métropolitaine et ayant une déficience survenue avant la fin de leur formation initiale. Selon les types et degrés de déficience, des mécanismes handicapants plurifactoriels surviennent à des stades divers, dessinant trois configurations d’absence d’emploi : inactivité pour les personnes avec une déficience cognitive (forte ou modérée) ou une déficience psychique modérée, chômage pour les personnes avec une déficience visuelle forte ou une déficience motrice modérée, et coexistence des deux pour les personnes avec une déficience motrice forte ou une déficience psychique forte. Par ailleurs, les reconnaissances administratives de handicap ont des effets nuancés (selon les droits associés) et les rendements des diplômes sont hétérogènes selon les sous-groupes. The under-representation of persons with disabilities in employment is documented. However, the restrictions for persons with disabilities to accessing paid work are not well known in their variations by type of impairment. Moreover, they are likely to be confused with job exits because of work-related impairments. Using the 2011 Employment Survey and its ad hoc module, this article identifies factors and processes contributing to inactivity, unemployment, or their co-presence, for people aged 15–64 living in households in metropolitan France and having an impairment that occurred before the end of their initial training. Depending on the type and degree of impairment, multifactorial disabling mechanisms occur at varying stages, drawing three “out-of-employment patterns”: inactivity for people with cognitive impairment or mild mental health impairment, unemployment for people with severe visual impairment or moderate mobility impairment, and coexistence of both for people with severe mobility impairment or severe mental health impairment. Moreover, the administrative recognitions of disabilities have nuanced effects (depending on which rights are associated) and the benefits of diplomas