工作壓力對身心健康之影響－社會支持之調節作用

本研究根據工作要求資源模式，驗證國軍研發人員工作壓力與社會支持對其身心健康的直接影響，並檢驗社會支持否在工作壓力與身心健康之間，扮演調節的角色。是故，本研究以國內某軍事單位研發人員為研究對象，以問卷方式蒐集280位國軍研發人員資料，採用階層迴歸進行分析。研究結果發現，國軍研發人員所知覺到的工作壓力，會對其身心健康情況產生負向影響；而主管支持與同儕支持會對其身心健康情況產生正向影響。除了直接效果，主管支持也具備調節效果，會減緩工作壓力對身心健康的負向影響。針對上述結果，本研究提出管理意涵與後續研究建議。...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:東吳經濟商學學報 2014-09 (86), p.61-91
Main Authors: 汪美伶(Mei-Ling Wang), 陳玉蓮(Yu-Lian Chen)
Format: Article
Language:Chinese
Subjects:
co-worker support
physical and mental health
social support
supervisor support
work stress
主管支持
同儕支持
工作壓力
社會支持
身心健康
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:本研究根據工作要求資源模式，驗證國軍研發人員工作壓力與社會支持對其身心健康的直接影響，並檢驗社會支持否在工作壓力與身心健康之間，扮演調節的角色。是故，本研究以國內某軍事單位研發人員為研究對象，以問卷方式蒐集280位國軍研發人員資料，採用階層迴歸進行分析。研究結果發現，國軍研發人員所知覺到的工作壓力，會對其身心健康情況產生負向影響；而主管支持與同儕支持會對其身心健康情況產生正向影響。除了直接效果，主管支持也具備調節效果，會減緩工作壓力對身心健康的負向影響。針對上述結果，本研究提出管理意涵與後續研究建議。
ISSN:0259-3769