Is There a Subjective Weil-Being Premium in Voluntary Sector Employment?

• Published in: Voluntas (Manchester, England) England), 2015-12, Vol.26 (6), p.2733-2754
• Main Authors: Kamerāde, Daiga, McKay, Stephen
• Format: Article
• Language: English
• ISSN: 0957-8765; 1573-7888

Previous studies have found that employment in the voluntary sector offers a so-called 'job satisfaction premium': despite lower salaries, voluntary sector employees are more satisfied with their jobs than workers in other sectors. This paper examines whether voluntary sector employees also experience a subjective well-being premium. Using data from the UK Annual Population Survey 2012/2013, we find that voluntary sector employees do have higher levels of subjective well-being but this subjective well-being premium is not evenly distributed between men and women. While both men and women in the voluntary sector experience higher levels of fulfilment than private sector employees, only men have higher levels of happiness and life satisfaction. Women in the voluntary sector have lower life satisfaction than their public sector counterparts. We discuss the implications of our findings for policy and practice in the voluntary sector in the UK. Des études précédentes ont constaté que l'emploi dans le secteur bénévole offrait une soi-disant « prime de satisfaction de travail » : malgré des salaires faibles, les employés du secteur bénévole sont plus satisfaits de leur emploi que les travailleurs des autres secteurs. Cet article examine si les employés du secteur bénévole ont également connu une prime de bien-être subjectif. À l'aide de données issues de l'enquête annuelle du Royaume-Uni sur la population 2012-2013, nous constatons que les employés du secteur bénévole ont des niveaux plus élevés de bien-être subjectif mais que cette prime de bien-être subjectif n'est pas également répartie entre les hommes et les femmes. Les hommes obtiennent de meilleurs résultats concernant le bonheur et la satisfaction dans la vie. Cependant, les femmes dans le secteur bénévole ont des niveaux de satisfaction dans la vie plus faibles par rapport à leurs homologues du secteur public. Nous examinons les conséquences de nos résultats pour les politiques et les pratiques du secteur bénévole au Royaume-Uni. Frühere Studien sind zu dem Ergebnis gekommen, dass eine Beschäftigung im gemeinnützigen Sektor einen so genannten „Jobzufriedenheitsbonus“bietet: Trotz niedrigerer Gehälter sind die Beschäftigten im gemeinnützigen Sektor mit ihrer Arbeit zufriedener als Beschäftigte in anderen Sektoren. Dieser Beitrag untersucht, ob die Beschäftigten im gemeinnützigen Sektor auch ein zusätzliches subjektives Wohlbefinden wahrnehmen. Die Daten der 2012/2013 durchgeführten jährlichen Bevölkerungs