L'effet du stress perçu sur les comportements d'absentéisme et de présentéisme : le rôle médiateur de l'état de santé

• Published in: Canadian journal of behavioural science 2017-10, Vol.49 (4), p.221-230
• Main Authors: Lauzier, Martin, Melançon, Stéphanie, Côté, Karine
• Format: Article
• Language: fre
• Subjects: Absenteeism; College faculty; Employees; Hemp; Higher education; Occupational stress; Preventive medicine; Psychological aspects; Studies; Trends
• ISSN: 0008-400X; 1879-2669
• DOI: 10.1037/cbs0000081

Cette étude vise à mieux comprendre les raisons qui poussent les travailleurs à s'absenter ou à se présenter au travail lorsqu'ils sont malades. Plus spécifiquement, cette recherche étudie le rôle du stress perçu et de l'état de santé sur les comportements d'assiduité (c.-à-d. absentéisme et présentéisme) des employés. Les données ont été recueillies auprès d'employés de deux établissements d'études post-secondaire québécois. Les résultats permettent de constater que plus les employés se présentent malades au travail (présentéisme), plus ils rapportent aussi un taux élevé d'absence pour des raisons de maladie. Les résultats montrent également que les employés percevant davantage de stress ont tendance à faire plus de présentéisme et à s'absenter davantage du travail lorsque malades. Finalement, les résultats indiquent que l'état de santé serait l'un des mécanismes explicatifs de la dynamique de l'assiduité au travail. Un effet de médiation (partielle) tient toutefois uniquement pour la relation unissant le stress perçu au présentéisme. Les implications pratiques et théoriques de cette étude sont discutées en guise de conclusion. This study aims to better understand the reasons that lead workers to come to work when ill or be absent from it. More specifically, this research studies the role of perceived stress and health on attendance behaviours (i.e., presenteeism and absenteeism) of employees. Data were collected from employees working in 2 distinct higher education institutions in Quebec. The results show that employees who come to work sick (i.e., presenteeism), also tend to report more days of absence (due to illness). The results also show that employees perceiving higher level of stress report more presenteeism, and also tend to be more absent from work (due to illness). Finally, the results indicate that the state of health represent one of the mechanisms explaining the dynamics of attendance at work. However, the (partial) mediation effect holds only for the relationship between perceived stress and presenteeism. The theoretical and practical implications of this study are discussed in conclusion.