Analiza wpływu innowacyjnych uwarunkowań gospodarki na przepływy pracowników na rynku pracy w państwach Unii Europejskiej

Głównym celem pracy jest przedstawienie wyników badań empirycznych dotyczących wpływu poziomu innowacyjności gospodarki na strukturę przepływów na rynku pracy.Analiza kierunków i skali przepływów umożliwia poznanie ważnych własności rynku pracy, a tym samym pozwala lepiej konstruować i adresować pol...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Comparative economic research. Central and Eastern Europe 2023-01, Vol.26 (3), p.159
Main Authors: Węgrzyn, Grażyna, Salamaga, Marcin
Format: Article
Language:English
Subjects:
Causality
Economic conditions
Employee turnover
Inactive
Innovations
Labor force
Labor market
Lifelong learning
Polls & surveys
Unemployment
Youth
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Głównym celem pracy jest przedstawienie wyników badań empirycznych dotyczących wpływu poziomu innowacyjności gospodarki na strukturę przepływów na rynku pracy.Analiza kierunków i skali przepływów umożliwia poznanie ważnych własności rynku pracy, a tym samym pozwala lepiej konstruować i adresować polityki ukierunkowane na ograniczanie skali bezrobocia lub aktywizację osób biernych zawodowo. W opracowaniu wykorzystano dane z badania Labour Force Survey (LFS) oraz statystyk eksperymentalnych job‑to‑job dla państw Unii Europejskiej w latach 2011–2019. Badania przeprowadzono odrębnie dla wyróżnionych grup państw ze względu na poziom innowacyjności, tj. Liderzy innowacji (Innovation leaders), Silni innowatorzy (Strong innovators), Umiarkowani innowatorzy (Moderate innovators), Wschodzący innowatorzy (Emerging innovators). Wskazujemy, że skala i kierunek przepływów osób na rynku pracy zależą od poziomu innowacyjności gospodarki. Głównym wkładem opracowania jest zidentyfikowanie wzorców przepływów na rynku pracy w państwach Unii Europejskiej, warunkowanych poziomem innowacyjności gospodarki. W badaniu wykorzystano panelowe modele korekty błędem ECM oraz panelowy test przyczynowości. W krajach zaliczanych do Liderów innowacyjności kształcenie ustawiczne zwiększa przepływy pracowników (EE) oraz rotację (job‑to‑job) ogółem, natomiast w krajach słabych innowacyjnie wzrasta rotacja jedynie wśród osób młodych (15–24 lata).
ISSN:1508-2008
2082-6737
DOI:10.18778/1508-2008.26.26