Valoración de los factores que determinan la atracción laboral de las empresas desde la perspectiva de los futuros colaboradores

Este estudio analiza los factores de atracción y retención laboral más valorados por alumnos de último año y recién egresados de las tres principales facultades de negocio de la región del Maule (Chile). Esta investigación tiene enfoque cuantitativo no experimental y diseño de carácter descriptivo....

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Published in:Formación Universitaria 2020-10, Vol.13 (5), p.15-26
Main Authors: Durán-Seguel, Ivette M., Gallegos, Maximiliano E., Dauvin, Gonzalo A., Rojas, Javiera A.
Format: Article
Language:English
Subjects:
ENGINEERING, MULTIDISCIPLINARY
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Summary:Este estudio analiza los factores de atracción y retención laboral más valorados por alumnos de último año y recién egresados de las tres principales facultades de negocio de la región del Maule (Chile). Esta investigación tiene enfoque cuantitativo no experimental y diseño de carácter descriptivo. Para medir se utilizó la escala de atractivo del empleador. Los principales resultados indican que, 1) los futuros colaboradores valoran el conocimiento de marca del empleador; 2) existen diferencias en la valoración de los factores por género, mientras las mujeres relevan el crecimiento, desarrollo y reconocimiento, los hombres valoran más un ambiente de trabajo innovador, dinámico y competitivo; y 3) quienes aún no egresan, aprecian más los trabajos innovadores, creativos y responsables socialmente. Las conclusiones apuntan a actualizar los procesos de atracción y retención de talentos, considerando en sus estrategias las necesidades de las nuevas generaciones y las diferencias del atractivo del empleador por género.
ISSN:0718-5006
0718-5006
DOI:10.4067/S0718-50062020000500015