Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras

Mediante a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência advinda com a Lei de Cotas, o processo de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) nas organizações brasileiras tem sido permeado por desafios, tanto para as empresas quanto para as próprias PcD. Este trabalho foi desenvolvido com...

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Published in:Estudos de psicologia (Natal, Brazil) Brazil), 2014-09, Vol.19 (3), p.217-226
Main Authors: Tette, Raissa Pedrosa Gomes, Carvalho-Freitas, Maria Nivalda de, Oliveira, Marcos Santos de
Format: Article
Language:Portuguese
Subjects:
PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
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Summary:Mediante a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência advinda com a Lei de Cotas, o processo de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) nas organizações brasileiras tem sido permeado por desafios, tanto para as empresas quanto para as próprias PcD. Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de verificar a influência da percepção de suporte social e de suporte organizacional no significado do trabalho para PcD. As investigações foram realizadas com uma amostra de 169 pessoas com deficiência que trabalham em organizações de diversos segmentos nas diferentes regiões do Brasil. Concluiu-se que as categorias que melhor descrevem o significado do trabalho concreto das pessoas com deficiência estão associadas à garantia de condições econômicas de sobrevivência e de sustento pessoal e familiar, da estabilidade no emprego, do salário e do progresso social. As percepções de 'Suporte Social no Trabalho' e de 'Suporte Organizacional' são variáveis preditivas do Significado do Trabalho.
ISSN:1678-4669
DOI:10.1590/S1413-294X2014000300007